10月17日上午，潍坊市寒亭区人民医院召开加快发展工作推进会，动员全院干部职工思想再统一、重点再聚焦、力度再加大，紧扣医院各项重点工作，大干70天，冲刺第四季度，确保圆满完成全年目标任务，为明年开好局、起好步打下坚实基础。医院党委书记李中强同志出席会议并讲话，党政班子成员、全体中层干部共计110余人参加会议。

党委书记李中强作讲话

院长王天民进行工作点评

并安排部署下一步工作

副院长赵军主持会议

       会上，王天民院长对医院1-9月份工作情况进行点评，分析各项工作进展。对“全国文明城市复审工作”及“提升群众医疗卫生服务满意度二十条措施”工作进行了安排部署。临床、医技、后勤科室13位科主任、护士长分别围绕提升工作量、做好服务、加强沟通、团结协作等方面作了表态发言。

       最后，李中强书记作讲话。李书记从业务收入、精神面貌、工作作风、科室协作、社会形象、人才梯队等方面分析了医院的发展状况，对面临的机遇与挑战进行了解读。

       他指出，一是区委区政府高度重视医院的发展，下一步将加大对医院的支持力度。二是要加强与潍坊市人民医院的技术合作，统筹资源、优势互补。三是要加强与区域内医院沟通交流。四是国家医改政策逐渐向基层倾斜，对基层医院越来越有利。五是干部职工要提高觉悟，充分调动科室人员的积极性，发挥好带头作用。

       他强调，一是要加强团结，团结就是力量，没有团结就没有发展，要相互扶持，不要太狭隘，这样才能提升水平、做好工作。二是必须要实干，不要“等”、不要“看”，医院发展是干出来的，要发扬主人翁精神，充分发挥主观能动性。三是要有责任心，要加强管理和教育，引导干部职工树立责任意识，让每一位干部职工都了解自己身上的责任。四是要有奉献精神，要统一思想，倡树无私奉献精神，助推医院进入良性发展的快车道。五是加强服务意识，把“人文关怀”融入到医疗服务，从小事做起，从改善服务态度，加强沟通做起，增强亲和力，提升素质，提高服务标准。六是要树立正确的导向，要激励干事创业的人，不论是提拔干部、还是绩效发放，看工作、看实绩，树立正确的用人导向，要把能干事的、会干事的、想干事的人用好。七是要研究激励约束机制，下一步医院要严格管理，研究办法，奖勤罚懒。八是要加强外部联系，动用一切的资源和力量，为医院发展贡献力量。